事業單位社保和企業社保有什么不同？告訴你答案

　　事業單位社保和企業社保有什么不同

　　1、過渡性養老金的計算時間：由于2014年10月之前，事業單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬戶，因此，過渡性養老金的計算時間就是從2014年10月之前。

　　2、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低于檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

　　3、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

事業單位社保和企業社保有什么不同

　　4、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

　　5、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

　　事業單位社會保險繳納比例

　　養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

　　●醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%;

　　●工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

　　●生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

　　●失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%;

　　●住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

　　事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇;

　　事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金;

　　事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有的單位交得多，主要看公積金中心審批后同意單位怎么交;

　　事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理;

事業單位社保和企業社保有什么不同

　　機關事業單位公積金月繳存基數計算為：崗位工資+薪級工資+績效工資。

　　社保繳納個人和企業的比例是多少

　　企業和個人保險繳費比例，對于不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由于不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標準：

　　1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

　　2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

　　3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

　　4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

　　5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

　　社保繳費企業基數：

　　1、養老保險、失業保險

　　上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

　　下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

　　2、工傷、生育、醫療保險

　　上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

　　下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

　　事業單位社保和企業社保有什么不同？讀完上面相信大家都知道答案了，是不是覺得事業單位的比較好呢，如果你想要了解更多關于社保的問題，可以向咨詢。